社会福祉法人 世田谷区社会福祉事業団

※世田谷区立特別養護老人ホームのお仕事です☆
　ご家族と離れて暮らすご利用者にとって、
　少しでも近しい存在になりたいと、常に心がけ、徹底した
　「個別ケア」を行ないます！

【給与】
　「給与」についてはこちらをクリック！
　「基本給」「手当」「給与モデル」について掲載されています！
　　※職務経験がある場合は内容に応じて換算し加算

【特徴】
　①　『手厚い介護職員配置』で安心・安全！
　②　『医療系職員（看護師・医師）の常駐』でいつでも安心！
　③　『未経験の方でも安心』出来る、新任職員の為の研修制度・勤務体制を設置！
　④　『確かな介護技術が身につく』職場です！またステップアップが可能です！
　⑤　『時間調整がつけやすい職場』はシフト制だからこそ可能！
　⑥　『充実の休暇制度』で利用者・入所者様、そして職員を第一に！
　⑦　『正規職員への選考試験』を年度末に実施します！
　　　※『特徴』についての詳細はこちらをクリック☆☆☆

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●介護技術員選考試験【契約職員用】実施決定！！
　　　年度末の職員採用選考試験が決定したのでお知らせします！

○採用日
平成２１年４月１日（水）
　○対象者
　　　事業団契約職員（ヘルパー２級以上有資格者）
　○選考試験
　　　１次選考　適性検査・作文　　　平成２１年１月１８日（日）

※詳細について知りたい！という方は、担当者までご連絡ください☆

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　「少し不安が・・・」「現場の様子が見てみたい！」という方・・・見学も出来ますので、
　お気軽にお問い合わせください☆
　業務内容等について、詳しく現場職員が説明させていただきます！！
　「給与モデル」「スタッフの声」「特徴」掲載中！詳細についてはこちらをクリック☆

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■募集職種・応募資格等
募集職種：介護員（常勤職員）
募集数及び性別：若干名　男女不問
資格免許等：介護福祉士またはホームヘルパー2級以上
　　　　　　　　介護職員基礎研修修了者
　　　　　　　　
■勤務条件
1　　採用日：随時

2　　雇用期間：採用日から契約更新日まで
　　　　　　　（更新：年度末にあり：契約職員就業規程による）

3　　就業場所：
　　　　（1）世田谷区立特別養護老人ホーム　芦花ホーム
　　　　　　　○所在地○
　　　　　　　　　東京都世田谷区粕谷2－23－1
　　　　　　　○最寄駅○
　　　　　　　　　①京王線 　　　「芦花公園」下車 徒歩8分
　　　　　　　　　②京王バス　　　千歳烏山駅～千歳船橋駅　「芦花恒春園」下車 徒歩8分
　　　　　　　　　　　※駐輪場があるため「バイク」「自転車」通勤可

　　　　　　　　※『世田谷区立特別養護老人ホーム　芦花ホーム　パンフレット』はこちらをクリック！

　　　　　　　　※「施設所在地」についてはこちらをクリック！　　　　　　　
　
　　　（2）世田谷区立特別養護老人ホーム　上北沢ホーム
　　　　　　　○所在地○
　　　　　　　　　東京都世田谷区上北沢1－28－17
　　　　　　　○最寄駅○
　　　　　　　　　 ①京王線 　　　「上北沢」下車 徒歩10分
　　　　　　　　　 ②小田急バス　梅ヶ丘駅北口～経堂経由～千歳船橋駅「八幡山」下車 徒歩10分
　　　　　　　　　　　※駐輪場があるため「バイク」「自転車」通勤可

　　　　　　　　※『世田谷区立特別養護老人ホーム　上北沢ホーム　パンフレット』はこちらをクリック！

　　　　　　　　※「施設所在地」についてはこちらをクリック！

4　　職務内容：施設入所者・利用者に対する介護業務等
　　　　　　　※「施設での介護のお仕事」について知りたい方は、こちらをクリック！

5　　勤務日：　４週８休制
　　　　　　　　　①土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、
　　　　　　　　　　年末年始にも勤務を割り振る。４週間を通じて１週間あたり５日（４０時間）勤務。
　　　　　　　　　②国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始については、交替で取得
　　　　　　　※取得例についてはこちらをクリック！

　　　　　　　　　　　
6　　勤務時間：
　　　　①早番　　7：00～15：45　
　　　　②日勤　　8：30～17：15　
　　　　③遅番１　10：30～19：15　
　　　　④遅番２　11：15～20：00
　　　　⑤夜勤　　16：30～翌9；30
　　　　※上記の時間帯の全て又は一部によるローテーション勤務
　　　　※上記勤務時間は休憩時間を含む

　　　　　　　　※「施設業務の１日の流れ」について知りたい方は、こちらをクリック！

7　　給与：初任給月額＋諸手当

　　　　初任給月額 １８５，０００円～２２１，０００円（加算限度額）
　　　　※職務経験がある場合は内容に応じて換算し加算

8 　諸手当
　　　　①通勤手当　　　　実費相当額　　　 （月額55，000円を限度）
　　　　②夜間業務手当　１勤務　6,000円　（月平均３回～４回程度）
　　　　③年始手当　　　　１勤務　2,000円 （1月1日～1月3日に勤務した場合）
　　　　④超過勤務手当

9 契約更新時、昇給あり。

10　賞与：年２回　　年間２．０月（見込み）

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※　給与モデル　※

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　①初任給月額「185,000円」、夜勤回数4回の場合
　　　　

　　　　○総支給額　　　　　　209,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　①初任給　　　　 　185,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　②夜間業務手当　　24,000円　【（6000円×4回）】
　　　　　　※超過勤務手当については別途支給

　　　　②初任給月額「221,000円」、夜勤回数4回の場合　　　　　　　　
　　　　

　　　　●総支給額　　　　　　245,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　①初任給　　　　 　221,000円　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　②夜間業務手当　　24,000円　【（6000円×4回）】
　　　　　　※超過勤務手当については別途支給

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※　スタッフの声　※

　　　就職5年目の契約介護職員です。
　　　今の私のモットーは、次の二つ！

　　　「毎日必ずフロアのご利用者40数人全員に触れます」

　　　「ご利用者も私も、楽しく嬉しく、心は笑顔で」　　　
　　　
　　　ご家族と離れて暮らすご利用者にとって、少しでも近しい
　　存在になりたいと心がけています。
　　　また、日々の介護を通して観察を怠らず、ご利用者の
　　体調や心模様などのちょっとした変化に気づくことが
　　できることも、私たち介護職員の大切な役割だと
　　思っています。
　　　働く職員にとってのホームの特色としては、看護師や
　　管理栄養士など、ご利用者を支えるチームケアが普通に
　　できていること。
　　　他の職種からは、多くのことを学ぶことができます。
　　　もう一つは、納涼祭、敬老会、新年会の三大行事を始め、
　　ご利用者とご家族、近隣の方々、職員が一緒に楽しむ
　　機会がたくさんあること。
　　　ご利用者に喜んでいただけるようにと盛り上げる私たち
　　職員の姿勢は、きっと伝わると思っています。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（特別養護老人ホーム　介護職員）

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※　特徴　※

○施設

　　施設は入居者様１００名、ショートステイ利用者様２０名が利用
　　できる施設です☆
　　各フロア35～40名の入居・利用者様がいらっしゃいます！

○職員配置
　　①介護職員は１フロアにつき常勤職員１５名を配置し、手厚い
　　　 介護を実施。
　　②夜間配置：介護職員５～６名＋看護職員１名　
　　③看護職員は24時間常駐（日勤帯は４～５名配置）
　　④常勤医師常駐（平日：日勤帯）

○メリット

　①手厚い職員介護配置☆
　　　⇒入居者・利用者の皆様また、職員の安心・安全を第一に、
　　　　 手厚い職員配置（１フロア常勤職員15名＋パート職員）に
　　　　 しています！
　　　　 手厚い職員配置が、通常の業務以外の様々な外出行事・
　　　　 季節行事を可能にしています！

　②医療系職員（看護師・医師）の常駐☆
　　　⇒看護師が24時間、医師が日中常駐するため、緊急時にも
　　　　 素早く対応できます！
　　　　 特養ホームで勤務するのが不安な方でも、安心して勤務
　　　　 することが出来ます！
　　　　　（看護師：日勤帯４～５名、夜勤帯１名配置）

　③未経験の方でも安心☆
　　　⇒「新任職員研修制度」を設けているため、未経験の方でも安心して働き始められます！
　　　　 また、夜間業務が不安な方も、配置人員の増員、看護師の夜勤時常駐で、安心して
　　　　 勤務に入っていただけます！
　　　　 また、入職してからすぐに夜勤に入っていただくのではなく、日勤帯（早・日・遅）で慣れて
　　　　 いただいてから、夜勤に入っていただきます！
　　　　

　④確かな介護技術が身につく☆
　　　⇒特養ホームでは、入居者様の生活全ての介助をさせていただきます！
　　　　 在宅介護サービスでは学ぶことが出来なかった、介護技術もここでは学ぶことが出来ます☆

　　　⇒当事業団では、「新任職員研修制度」「手厚い職員配置」を設置することで、安心して
　　　　 介護技術を向上していただくことが可能です！

　　　⇒「介護福祉士」「社会福祉士」「ケアマネ」資格を持っている職員も数多くいるので、
　　　　 ステップアップのための様々な情報収集も可能です！

　⑤時間の調整がつけやすい職場☆
　　　⇒「シフト制」を組んでいることから、超過勤務もほとんどなく、時間の調整がつけやすい職場です！
　　　　また、勤務表作成時には、「希望休」を考慮して勤務表を作成します！

　⑥充実の休暇制度☆
　　　⇒通常、試用期間が経過後に発生する、「年次有給休暇」が勤務初日から発生します！
　　　　　また、夏季休暇（5日以内）や慶弔休暇などの充実の休暇制度があります！

　　　⇒土・日曜日以外の祝日・年末年始については、シフト制の都合上、当日お休みすることが
　　　　 出来ませんが、同日数分、他の日に振替えてお休みいただいています！
　　（例）
　　　　　１月１日分　　⇒　１月１６日
　　　　　１月２日分　　⇒　１月２３日
　　　　　１月３日分　　⇒　１月３０日
　　　　　２月１１日分　⇒　２月２７日　

　　　　　　　※こちらはあくまで「参考例」ですので、取得日については希望により変更します。

　　　⇒職員の身体負担を考え、夜間業務明けの次の日は、必ず「週休日」としています！
　　（例）
　　　　　１日目　夜勤（入：16：30～）
　　　　　２日目　夜勤（明：～9：30 ）
　　　　　３日目　週休日

　⑦正規職員への選考試験☆
　　　⇒「正規職員への選考試験」を年度末に実施します！
　　　　通常、契約職員は「特養ホーム」のみの勤務ですが、正規職員は異動によって
　　　　「デイホーム」「訪問介護」等の在宅サービス、「ケアマネ」「社会福祉士」資格を
　　　　もっていれば、「居宅介護支援事業所」「地域包括支援センター」など、他分野の
　　　　サービス提供に携わる事が出来ます！
　　　　契約職員からのステップアップを目指してみませんか？

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11　退職手当：対象外

12　有給休暇等
　　　　①年次有給休暇
　　　　　　※勤務初日から付与（４月１日から勤務の場合「２０日」付与）
　　　　②各種休暇（夏季休暇・慶弔休暇・育児休業・介護休暇等）
　　　　　　※例：夏季休暇「５日以内」付与

13　社会保険等
　　　　①健康保険適用
　　　　②厚生年金保険適用
　　　　③雇用保険適用
　　　　④労災保険適用

14　福利厚生
　　　　①貸与被服
　　　　　　⇒ポロシャツ３枚、ズボン３枚、入浴用短パン１枚、上着１枚を貸与しています。
　　　　　　　 職員用個別ロッカーがあるため施設に置いておくことも可能！
　　　　　　　 洗濯については、施設内の洗濯室にて委託職員が行うので、施設での洗濯も可能！

　　　　②健康診断
　　　　　　⇒年２回の「定期健康診断」、年１回の「腰痛頸肩腕健診」、「インフルエンザ予防接種」
　　　　　　　 を実施します。
　　　　　　　 その他、30歳以上の職員については、「婦人健診」「消化器健診」「大腸健診」「肺がん
　　　　　　　 健診」を希望者のみ受診することが可能です。
　　　　　　　 上記健診については、福利厚生制度として全て無料で受診していただくことが可能です！

　　　　③セラ・サービス
　　　　　　⇒お祝い金やお見舞金の支給、旅館・ホテル、スポーツ施設を低料金で利用できるなどの
　　　　　　　 各種サービスが受けられる福利厚生制度です！

※この勤務条件は、採用後事業内容の変更等により変わることがある。

■選考
選考日：随時　※日時・会場は別途お知らせします。
選考方法：面接

■応募方法
市販の履歴書（写真貼付、「契約介護員希望」と明記）と資格証明書の写しを郵送または持参

■申込先
社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団　総務課　職員採用担当
〒154-0017　東京都世田谷区世田谷1丁目23番2号　DS1ビル2階　
電話　03－5450－8223