特別養護老人ホーム 芦花ホームで働く 介護職員・ヘルパーの求人情報
- 掲載日2024年6月19日
- 更新日2025年5月2日
求人概要
| 職種 | 介護職員・ヘルパー |
|---|---|
| 給与 | 月給229,000円～285,600円 ※処遇改善手当、夜勤手当（1勤務1万円×4回と仮定）を含みます。 |
| 勤務先住所 | 世田谷区粕谷2-23-1 |
| アクセス | 京王線「芦花公園」下車 徒歩8分 |
求人スケジュール
| 募集期間 | 随時 |
|---|---|
| 採用日 | 随時 ※就業開始希望を伺った上、調整します。 |
（正規・介護職員）特別養護老人ホーム 芦花ホームでの介護業務
芦花ホームは、食事、入浴、排泄など日常生活の介助、機能訓練、健康管理等、生活全般を支援する特別養護老人ホームです
１、芦花ホームで働くメリット
「常勤医師が配置」「24時間看護」
芦花ホームでは、常勤医師が勤務しています（日中のみ）。また、夜間も看護師が常駐しています。
「施設内で喀痰吸引等研修が実施できる」
芦花ホームは喀痰吸引等の研修施設になっています。必要に応じて喀痰研修等研修を受けることができ、スキルアップを目指すことができます。
２、芦花ホームでの取り組み
口腔ケアの充実と食事のたのしみ
「食事を口からおいしくいただけること」を目標として、「健口体操」、定期的な嚥下内視鏡検査や咳テストを協力医療機関と実施、科学的根拠に基づいた食形態や摂取方法、嚥下訓練等を利用者ごとに、専門職が一緒に検討しケアを実践しています。そのうえで、お食事も、正月のおせち料理や、クリスマスディナーなど、四季に応じたメニューや、毎月1日の赤飯の日など、食事のバリエーションを豊富にそろえています。
看取り介護
状態の許す限り、最後まで今までと同じような、安全安楽で安らかな終末期が迎えられるように、日常生活（食事、清潔、移動、排泄）をお過ごしいただき、多職種が連携し支援します。
３、個別ケア
従来型でありながら、一つの棟の定員が20名程度となっており、個室の多さを最大限に活用し、 個室ケアを重視し、プライバシーに配慮した個別性の高い介護を行っています。ご利用者それぞれの希望に沿うよう、最大限の配慮を行い、個別ケアを進めています。
★芦花ホームで一緒に働いていただける方を募集しております。施設見学も随時受け付けておりますので、ぜひお気軽に採用担当までお問合せください。★
募集要項
基本情報
| 仕事内容 | 当事業団の運営する特別養護老人ホームの入所者、利用者に対する介護業務等 ※人事異動により、勤務内容が変わることがあります。 |
|---|---|
| 取り組みと魅力 | #ノーリフトケア推進 ＃常勤医師が勤務 ＃24時間看護師常駐 |
| 雇用形態 | 正規職員 |
| 職種 | 介護職員・ヘルパー |
| 勤務先 | 特別養護老人ホーム 芦花ホーム |
| 勤務日 | 4週間を通じて1週間あたり週5日勤務 |
| 勤務時間 | （１）7時00分から15時45分（1時間休憩） （２）8時30分から17時15分（1時間休憩） （３）10時30分から19時15分（1時間休憩） （４）11時15分から20時00分（1時間休憩） （５）16時30分から翌朝9時30分（夜勤）（1時間30分休憩） |
| 資格免許等 | 介護福祉士、介護職員初任者研修・実務者研修修了者、ヘルパー2級以上研修修了者 のいずれか必須 |
| 雇用期間 | 定年（満60歳到達後の年度末）まで ※定年後の再雇用制度あり |
待遇
| 給与 | 月給229,000円～285,600円 ※処遇改善手当、夜勤手当（1勤務1万円×4回と仮定）を含みます。 |
|---|---|
| 給与（備考） | ※試用期間中（入職後3ヶ月）の給与は、月給189,000円～207,400円（夜勤手当含めず）となります。試用期間終了後、期間中の勤務評定とこれまでの職歴をもとに月給を決定します。 ※試用期間終了後、職歴加算相当額（最大114,600円）を一時金として支給します。 |
| 諸手当 | ・通勤手当：実費相当額（月額55,000円を限度） ・住居手当：8,300円から27,000円（世帯主及び賃貸契約者のみ） ・扶養手当：a 13,700円（配偶者を扶養に入れる場合）、b 6,000円（配偶者を除く、扶養親族） ・夜勤手当：10,000円※1勤務につき ・資格手当：10,000円（介護職員初任者・実務者研修修了資格採用者で介護福祉士を取得した者） ・年始手当：2,000円 ※年始1勤務につき ・超過勤務手当 ・処遇改善手当：23,000円※月額 ・退職手当：あり ・昇給：毎年4月に定期昇給あり |
| 賞与 | 年間3.95月（令和4年度実績） |
| 有給休暇等 | （1）年次有給休暇 ※初年度：10日（6か月経過後）以降、勤続年数に応じ、最大20日間付与 （2）特別休暇：採用時特別休暇（新規採用者に入社時期に応じて最大3日付与） リフレッシュ休暇（5日間）・慶弔休暇・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇等あり |
| 社会保険等 | 健康保険、厚生年金保険 、雇用保険、労災保険適用 |
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