環境を知る
働きやすさと、学び続けられること。
福祉の仕事を長く続けるためには、暮らしを支える制度と、専門性を高め続けるための学びの両方が欠かせません。事業団では、ライフステージの変化に対応する福利厚生と、職員一人ひとりの成長を支える教育制度を整えています。
ここでは、それぞれの仕組みについて詳しくご紹介します。
事業団の働く環境
職員の暮らしと成長を支える、2つの仕組みをご紹介します。
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福利厚生を詳しく見る福利厚生
職員が安心して働き続けられるよう、休暇制度、育児・介護支援、健康管理など、暮らしを支える制度を整えています。
- 育児休業・時短勤務制度
- 有給休暇・リフレッシュ休暇
- 各種社会保険・退職金制度
- 健康診断・メンタルヘルスケア
- 通勤手当
- 採用時特別休暇
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教育制度を詳しく見る教育制度
職員一人ひとりが専門性を高めていけるよう、新人研修から階層別研修、資格取得支援、専門研修まで、段階に応じた学びの機会を用意しています。
- 新人研修・階層別研修
- 資格取得支援制度（介護福祉士・ケアマネ等）
- 認知症ケア・看取りケア等の専門研修
- 多職種カンファレンス・事例検討会
- 外部研修・学会参加支援
働く環境を、数字で見る
事業団の制度と環境を、客観的なデータでご紹介します。
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育休復帰率
100 ％
令和7年度
事業報告より -
平均勤続年数
13 年
令和7年度
事業報告より -
年間研修実施数
「法人全体」 17 本
令和7年度
事業報告より -
年間研修実施数
「所属別研修」 73 本
令和7年度
事業報告より