福利厚生
長く働ける、それが、
事業団の福利厚生の答えです。
制度の数や種類だけでなく、実際にどれだけ職員が活用しているか。事業団では、各制度の取得率・利用実績を可視化し、誠実にお伝えします。育休復帰率100％は、職員が長く働き続けられる証です。
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育休復帰率
100 ％
令和7年度
事業報告より -
年間研修実施数
（各事業所） 72 本
令和7年度
事業報告より -
平均勤続年数
13 年
令和7年度
事業報告より
休日・休暇制度
年次有給休暇や育児・介護休業に加え、慶弔・リフレッシュ・ボランティア休暇など、多様な休暇・休業制度を整えています。
付与日数・取得条件などは事業所により異なります。詳細は面接等にてお問い合わせください。
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年次有給休暇法定
半日・時間単位での取得も可能です。
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産前産後休業法定
出産の前後に取得できます。
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育児休業法定
男女ともに取得可能。時短勤務との併用もできます。
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介護休業法定
ご家族の介護が必要なときに取得できます。
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病気休暇
業務外の傷病で療養が必要な場合に。
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慶弔休暇
結婚・出産・忌引などに取得できます。
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リフレッシュ休暇
勤続年数に応じて付与しています。
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ボランティア休暇
地域貢献・災害支援などの活動参加時に。
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採用時特別休暇
週4日以上勤務する職員を対象に取得できます。
健康管理・安全対策
職員の心と身体の健康を、組織として支えます。
実施している健康管理項目
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健康診断（定期）
年1回／全職員対象／勤務時間内で受診可能
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消化器健診
35歳以上の希望者対象／費用は事業団負担
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婦人科健診
女性職員対象／乳がん・子宮頸がん検診／費用は事業団負担
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ストレスチェック
年1回／全職員対象／結果は本人のみに通知／高ストレス者には医師面談を実施
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インフルエンザ予防接種
毎年秋〜冬／全職員対象／費用は事業団負担
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メンタルヘルスケア
産業医面談／カウンセリング窓口／復職支援プログラム
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腰痛予防対策
介護リフト等の福祉用具導入／正しい介助技術の研修／姿勢測定／ノーリフティング
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深夜健診
夜勤従事者は年2回の定期健診が必要
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大腸がん健診
36歳以上49歳以下希望者、50歳以上必須
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腰痛頸肩腕健診
年2回
資格取得支援制度
専門資格の取得を、費用と時間の両面で支援します。
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支援対象の資格
上記の資格取得を目指す職員に対して、受験費用・受講料の補助、勉強時間を確保するためのシフト調整、合格者の事例共有などを通じて支援しています。
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支援内容・実績
資格取得を志す職員一人ひとりに合わせた個別支援を行っています。
入職時の支援
新しい職場への一歩を、安心してスタートできるよう支援します。
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入職祝い金制度
新たに入職された職員の方へ、入職祝い金を支給しています。新生活のスタートを支える制度として運用しています。
※ 支給対象・支給額・支給時期等の詳細条件は、募集要項または面接時にご確認ください。
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貸与被服
業務に必要な制服・作業着・シューズ等を、事業所から貸与します。職員の自己負担はありません。介護現場・事務職など、職種・配属先に応じた内容となります。
※ 貸与品の詳細・規格は事業所ごとに異なります。
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採用特別休暇
週4日以上勤務する職員を対象に、採用時から利用できる特別休暇を付与しています。入職後も安心して働き始められるよう、休暇面から新しいスタートを支えます。
※付与日数は採用月により異なります。対象条件や利用方法の詳細は、募集要項または面接時にご確認ください。
暮らしのサポート
職員の生活全般を支える、社会保険と福利厚生サービス。
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社会保険完備
入職時より、社会保険を完備しています。
- 健康保険
- 厚生年金保険
- 雇用保険
- 労災保険
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福利厚生サービス
外部サービスとの法人契約を通じて、職員のリフレッシュを支援。
- ベネフィット・ステーション「セラ・サービス」
- じゃらん 法人契約（宿泊割引等）
- 提携施設の利用割引
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通勤サポート
遠方からの入職者にも、新生活を安心してスタートできるよう支援。
- 通勤手当（実費相当額／月額55,000円を限度 ※規定に基づく）
相談・サポート窓口
職員が安心して働ける環境を、組織として支えます。
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ハラスメント防止・相談窓口
セクハラ・パワハラ・マタハラ等の相談に対応する専用窓口を設置。匿名相談も可能で、プライバシーは厳守されます。
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メンタルヘルス相談
産業医面談・外部カウンセリング窓口を利用可能。仕事の悩み・人間関係の相談にも対応しています。
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キャリア相談
資格取得、職種転換、異動希望など、キャリアに関する相談を上長・人事と一緒に考えていきます。
