中長期経営計画
世田谷区社会福祉事業団では、
「令和4年度〜令和8年度 中長期経営計画」は、
本ページでは、
この計画について
「令和4年度〜令和8年度 中長期経営計画」は、区民福祉のさらなる向上に向けて、事業団が中期的に取り組むべき方向性を示す計画です。
事業団が担う役割を踏まえ、福祉サービスの質の向上、人材の確保・育成、地域との連携、安定した経営基盤の確立など、今後の事業運営における基本的な考え方を整理しています。
| 計画名 | 令和4年度〜令和8年度 中長期経営計画 |
|---|---|
| 計画期間 | 2022年度〜2026年度 |
| 策定の目的 | 区民福祉のさらなる増進に向け、事業運営の方向性と重点的な取り組みを中期的な視点で定めること |
法人理念
蓄積された経験と豊かな人材に基づいた、質の高い専門的なサービスを提供し、誰もが安心して暮らせる地域社会に貢献します。
経営方針
中長期経営計画では、事業団の運営における基本的な考え方として、次の5つの経営方針を掲げています。
信頼性
誰もが安心して暮らせるよう、質の高いサービスの提供に努めます。
公共性
世田谷区における福祉のセーフティーネットの一翼を担い、地域福祉の向上に貢献します。
発展性
地域社会が求める、優れた能力と豊かな心を持った人材の育成に取り組みます。
創造性
福祉サービスの担い手として、社会の変化や地域の課題に対応した先駆的な取り組みを進めます。
効率性
効率的で安定した事業運営に努め、自立した経営基盤の確立を目指します。
重点的な取り組み
中長期経営計画では、5つの経営方針に基づき、計画期間中に重点的に取り組む事項を定めています。
サービスを必要とする方に、適切で質の高い支援を継続的に提供できるよう、サービス内容の充実、地域関係機関との連携、人材の確保・育成、業務改善、経営基盤の強化などに取り組んでいきます。
信頼性｜サービスの質の向上
利用者一人ひとりの状況やニーズに応じた、安心で質の高い福祉サービスの提供に取り組みます。
公共性｜地域福祉への貢献
世田谷区や地域の関係機関と連携し、地域における福祉のセーフティーネットとしての役割を果たします。
発展性｜人材の確保・育成
専門性と豊かな人間性を備えた人材の確保・育成に取り組み、安定したサービス提供体制を支えます。
創造性｜地域課題への対応
社会情勢や地域ニーズの変化を踏まえ、福祉サービスの担い手として新たな課題への対応を進めます。
効率性｜経営基盤の強化
効率的な事業運営と業務改善を進め、持続可能で安定した経営基盤の確立に努めます。
目指す姿
人をつなぎ 地域をつなぐ
ともに笑顔のパートナー
事業団は、利用者、ご家族、地域、関係機関とのつながりを大切にしながら、誰もが安心して暮らせる地域社会の実現に向けて取り組んでいきます。
計画書全文
中長期経営計画の詳細は、以下のPDFよりご覧いただけます。
※PDFファイルが開きます。