ケアマネジャー(介護支援専門員)

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住み慣れた地域で、その人らしい暮らしをデザインする伴走者。

ご利用者やご家族の思いに寄り添い、在宅生活を支えるケアプランを作成・調整するお仕事です。医療・介護・地域の多職種と連携しながら、お一人おひとりの生活課題や希望に合わせた最適な支援を構築します。世田谷区の地域基盤と法人内のネットワークを生かし、安心して働きながら専門性を高められる環境が整っています。

ケアマネジャー(介護支援専門員)のイメージ

年収モデル

経験や役割に応じて、着実にステップアップできる環境があります。
ここでは、入職後の働き方やキャリアの広がりをイメージしていただけるよう、代表的な年収モデルをご紹介します。

  • 1年目 スタッフ層

    年収 386 ~ 442 万円

    月給+賞与+各種手当を含む
    通勤手当別途支給

  • 5年目 副所長

    年収 459 ~ 522 万円

    月給+賞与+各種手当を含む
    通勤手当別途支給

  • 10年目 管理者(所長)

    年収 618 ~ 697 万円

    月給+賞与+各種手当を含む
    通勤手当別途支給

仕事内容

  • アセスメント・プラン作成

    ご利用者宅を訪問し、心身の状況や生活環境、本人・ご家族の希望を把握(アセスメント)。ニーズに合わせた適切なケアプランを作成します。

  • 多職種連携・サービス調整

    サービス担当者会議の開催や、ヘルパー・デイ・訪問看護・主治医など関係機関との連絡調整を行い、チームで支える体制を整えます。

  • モニタリング・給付管理

    月1回以上の定期訪問で生活状況や変化を確認・評価し、プランの定期的な見直しや給付管理業務(国保連請求データ確認)を行います。

業務の流れ

  1. 8:30

    出社・情報確認

    メールや連絡事項の確認、当日のスケジュールのすり合わせ・訪問準備を行います。

  2. 9:00

    朝礼・事業所内ミーティング

    事業所内での連絡事項共有や、対応困難ケース等の情報共有・相談を行います。

  3. 10:00

    午前の訪問・面接

    ご利用者宅へ訪問し、モニタリングや新規アセスメント、契約手続き等を実施します(1〜2件)。

  4. 12:00

    昼休憩(60分)

    外出先または事務所に戻り、しっかり休憩をとります。

  5. 13:00

    サービス担当者会議・多職種連携

    ご利用者宅や関係事業所で担当者会議を開催。医療機関や関係職種との連絡調整も行います。

  6. 15:30

    事務作業・ケアプラン作成

    支援経過の記録入力、ケアプランの作成、修正などを行います。

  7. 17:15

    退社

    翌日のスケジュールを確認し、業務終了です。

施設種別による働き方の違い

  • 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー

    在宅で暮らす要介護高齢者のケアプラン作成や関係機関との調整を行います。ご利用者宅への定期訪問(モニタリング)や新規面接を中心に、日中の訪問と事務所での書類作成・連絡調整が中心となる働き方です。

    • 日勤帯中心の勤務(夜勤なし)
    • 主な業務はアセスメント・ケアプラン作成・モニタリング・給付管理
    • 訪問・面接による外出と事務作業のメリハリがあるスケジュール
    • 担当件数に応じたタイムスケジュール管理(直行直帰や柔軟な調整が可能)

配属先

勤務する主な事業所をご紹介します。配属先により、勤務形態や業務内容が異なります。

  • 居宅介護支援

    世田谷一丁目介護保険サービス

    世田谷区世田谷

  • 居宅介護支援

    北沢介護保険サービス

    世田谷区羽根木

  • 居宅介護支援

    芦花介護保険サービス

    世田谷区粕谷

  • 居宅介護支援

    太子堂介護保険サービス

    世田谷区太子堂

必要資格 / 歓迎条件

応募に必要な条件と、入職後に活かせる資格・経験をご紹介します。

必須条件

応募に必要な条件

  • 介護支援専門員(ケアマネジャー)資格
  • 自転車に乗れる方

歓迎条件

活かせる資格・経験

  • 主任介護支援専門員資格
  • 社会福祉士等の実務経験

未経験の方へ

法人内研修や先輩社員による丁寧なOJTフォロー体制が整っています。未経験・ブランクのある方でも安心して業務に慣れていただける環境です。

研修制度・資格取得支援

入職後の学びと成長を、法人全体で支えています。
未経験の方も、経験者の方も、それぞれの段階に応じて専門性を高められる環境があります。

種別 研修名 対象者
キャリア関連 福祉・医療職の実践力アップ研修(共通) サービス事業所職員
福祉・医療職の実践力アップ研修(初任者) 福祉職経験1〜2年
福祉・医療職の実践力アップ研修(中堅) 福祉職経験3〜5年
福祉・医療職の実践力アップ研修(チームリーダー) 福祉職経験5年以上
OJTリーダー研修 職場のOJTを計画する職員
介護の基礎研修・介護のワンポイントレッスン 介護職未経験者
新規採用者研修 採用者
職場環境・
内部統制
コンプライアンス研修 全職員
メンタルヘルス 全職員
ハラスメント防止 全職員
情報セキュリティ 全職員
財務マネジメント 財務マネジメント中級 マネージャー(6等級)
財務マネジメント初級 リーダー以上(4, 5等級)
社会福祉法人・施設会計実務研究 1 マネージャー、統括管理責任長
社会福祉法人・施設会計実務研究 2 マネージャー、統括管理責任長