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特別養護老人ホーム（介護）

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本人の望む生活を　一番近くで支える

介護職員は、ご利用者に一番近い場所で、最も多く関わりを持つ大切なお仕事です。日々の生活の中で少しでも多く、本人が自分の力を発揮できるように支援していきます。ご利用者の生きがいややりがい、安全や安楽を大切にして、共に日々を過ごしていきます。介護職員は日々、ご利用者の方々からたくさんのパワーをいただいています。

特別養護老人ホーム（介護）のイメージ

年収モデル

経験や役割に応じて、着実にステップアップできる環境があります。
ここでは、入職後の働き方やキャリアの広がりをイメージしていただけるよう、代表的な年収モデルをご紹介します。

  • 1年目 スタッフ

    年収 約 440 万円

    月給＋賞与＋各種手当を含む
    夜勤あり

  • 5年目 サブリーダー

    年収 約 510 万円

    月給＋賞与＋各種手当を含む
    夜勤あり

  • 10年目 リーダー

    年収 約 550 万円

    月給＋賞与＋各種手当を含む
    夜勤あり

仕事内容

  • 自立支援

    身体介護を行う上で、ご利用者が可能なかぎり自分の力を発揮できるように支援します。また、ご利用者が自分で選択できるような機会を提供していきます。

  • 安全・安楽

    可能な限り制限などなく、平穏な日常生活が維持できるように多職種（看護師、機能訓練指導員、管理栄養士、歯科衛生士、医師、相談員）と相談しながら支援していきます。

  • 終末期支援

    入所したその日から旅立たれるその日まで、ご利用者を中心にして、施設の職員とご家族が一緒になって支援できるように取り組んでいきます。

業務の流れ

  1. 7：00

    朝食

    食事の見守りや介助を行い、食事量や体調の変化を確認します。

  2. 8：30

    夜勤リーダーから日勤リーダーへの申し送り

    夜勤者からご利用者の様子や注意事項を引き継ぎ、当日の業務内容を確認します。

  3. 9：30

    入浴・生活支援

    ご利用者の体調を確認しながら、入浴介助や居室整備、排泄介助などを行います。

  4. 9：00

    入浴

    早番が入浴介助を行います。

  5. 9：30

    お茶

    水分摂取の見守りや介助を行います。

  6. 10：30

    日勤リーダーから遅番への申し送り

    日勤リーダーからご利用者の様子や注意事項の報告と、当日の業務内容を確認します。

  7. 12：00

    昼休憩（60分）

    食事の見守りや介助を行い、食事量や体調の変化を確認します。

  8. 14：00

    レクリエーション

    体操や歌を歌う時間です。

  9. 14：30

    おやつ

    水分摂取とおやつの見守りや介助を行います。

  10. 15：30

    カンファレンス（必要時）

    個別のカンファレンスや看取りの会議などの参加します。

  11. 16：00

    各種委員会の参加

    委員会に参加します（主任会、ケース会議、給食口腔委員会、サービス向上委員会、リスクマネジメント委員会、感染委員会等）。

  12. 16：30

    日勤リーダーから夜勤リーダーへの申し送り

    日勤リーダーからご利用者の様子や注意事項を引き継ぎ、夜間の業務内容を確認します。

  13. 18：00

    夕食

    食事の見守りや介助を行い、食事量や体調の変化を確認します。

  14. 19：00

    就寝介助

    適宜、就寝前の支援を行います。

  15. 適宜

    排泄介助　見回り等　記録

    適宜実施します。

施設種別による働き方の違い

  • 特別養護老人ホームでの特別養護老人ホームの介護職員

    特別養護老人ホームでの特別養護老人ホームの介護職員

    特別養護老人ホームでは、入所されているご利用者の暮らしを24時間体制で支援しています。早番、日勤、遅番、夜勤のシフト勤務があり、日常生活の支援に加え、長期的な関わりの中で一人ひとりの暮らしに寄り添います。

    • 早番・日勤・遅番・夜勤のシフト勤務
    • ご利用者と長期的に関わりを持つことができ、旅立つその日までケア（寄り添う）することができる
    • レクリエーション、環境整備、食事介助、排泄介助、入浴介助、認知症ケア、口腔ケア、ノーリフトケア、看取りケア等の実践
    • 看護師、機能訓練指導員、管理栄養士、歯科衛生士、医師、相談員などと多職種連携

配属先

勤務する主な事業所をご紹介します。配属先により、勤務形態や業務内容が異なります。

  • 特別養護老人ホーム

    特別養護老人ホーム 芦花ホーム

    世田谷区粕谷

  • 特別養護老人ホーム

    特別養護老人ホーム 上北沢ホーム

    世田谷区上北沢

  • 特別養護老人ホーム

    地域密着型特別養護老人ホーム 寿満ホームかみきたざわ

    世田谷区上北沢

必要資格 / 歓迎条件

応募に必要な条件と、入職後に活かせる資格・経験をご紹介します。

必須条件

応募に必要な条件

以下いずれかの資格をお持ちの方

  • 介護職員初任者研修
  • 介護福祉士実務書研修
  • 介護福祉士

歓迎条件

活かせる資格・経験

施設介護の経験がある方歓迎

  • 介護職員初任者研修
  • 介護福祉士実務者研修
  • 介護福祉士
  • 介護福祉士指導者
  • たん吸引
  • 認知症実務者研修
  • 認知症リーダー研修
  • ノーリフトケア研修
  • ノーリフトケア研修 認知症BPSDケアプログラム

未経験の方へ

介護の仕事が初めての方も、入職後の研修やOJTを通じて、基礎から学ぶことができます。資格取得支援制度もあり、働きながら介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士などを目指すことができます。

キャリアパス

入職後は、経験や資格に応じて段階的に成長できます。現場経験を積みながら、専門性を高めたり、後輩育成やリーダー職を目指すこともできます。

特別養護老人ホーム（介護）のキャリアステップ

  1. STEP 1.

    基礎を学ぶ期間

    先輩職員と一緒に業務を覚え、利用者の方との関わり方や介護の基本を学びます。

    1年目

  2. STEP 2.

    できることを広げる期間

    通常の業務、多職種との連携、家族対応、委員会などの対応が一人で実践していきます。

    2〜4年目

  3. STEP 3.

    チームを支える期間

    現場の中心的な職員として、後輩育成やチーム内の連携にも関わります。

    5〜7年目

  4. STEP 4.

    専門性やマネジメントを 深める期間

    主任、リーダー、施設管理者、介護支援専門員など、経験を活かしたキャリアを目指せます。

    10年目以降

研修制度・資格取得支援

入職後の学びと成長を、法人全体で支えています。
未経験の方も、経験者の方も、それぞれの段階に応じて専門性を高められる環境があります。

種別 研修名 対象者
キャリア関連 福祉・医療職の実践力アップ研修（共通） サービス事業所職員
福祉・医療職の実践力アップ研修（初任者） 福祉職経験1〜2年
福祉・医療職の実践力アップ研修（中堅） 福祉職経験3〜5年
福祉・医療職の実践力アップ研修（チームリーダー） 福祉職経験5年以上
OJTリーダー研修 職場のOJTを計画する職員
介護の基礎研修・介護のワンポイントレッスン 介護職未経験者
新規採用者研修 採用者
職場環境・
内部統制		 コンプライアンス研修 全職員
メンタルヘルス 全職員
ハラスメント防止 全職員
情報セキュリティ 全職員
財務マネジメント 財務マネジメント中級 マネージャー（6等級）
財務マネジメント初級 リーダー以上（4, 5等級）
社会福祉法人・施設会計実務研究 1 マネージャー、統括管理責任長
社会福祉法人・施設会計実務研究 2 マネージャー、統括管理責任長

活躍する先輩

介護職として働く先輩職員の声をご紹介します。入職のきっかけや仕事のやりがい、働き方について知ることができます。

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